El presente artículo investiga el impacto potencial del conflicto entre trabajo y familia en la salud y resultados laborales de 206 mujeres que trabajan contratadas en la ciudad de Santiago. Adicionalmente, el estudio examina en qué medida la extensión y la flexibilidad de la jornada laboral se relacionan con el conflicto entre trabajo y familia, y con la salud de las mujeres. Los resultados sugieren que: (a) el conflicto entre trabajo y familia influencia la salud, particularmente la salud mental; (b) la duración de la jornada laboral tiene un efecto sobre la salud de las mujeres que es, sin embargo, mediado por el conflicto entre trabajo y familia; y (c) el conflicto entre trabajo y familia se asocia con resultados laborales tales como satisfacción y desempeño.
Palabras clave:
Conflicto entre trabajo y familia, salud, mujer y trabajo, jornada flexible
Barros, E., & Barros, M. C. (2008). Conflicto entre trabajo y familia: efectos sobre la salud y resultados laborales en mujeres. Estudios De Administración, 15(2), 1–45. https://doi.org/10.5354/0719-0816.2008.56412
