El conflicto entre los Derechos Fundamentales del Trabajador y la Libertad de Empresa: el necesario tránsito desde el juicio de proporcionalidad al juicio de ponderación
Autores/as
Santiago González Ortega
Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España
En este artículo se analiza la modalización de los derechos fundamentales dentro de las relaciones laborales, y se critica las herramientas jurídico-argumentativas utilizadas para resolver los conflictos de derechos fundamentales dentro de la empresa. Para el autor, el pricipio de proporcionalidad en sentido amplio (idoneidad y necesidad) constituye una herramienta sesgada ante el problema de la colisión de derechos fundamentales, pues parte de la base de la legitimidad de las medidas patronales, otorgando a priori preponderancia a la libertad de empresa. En relación con esto, el autor postula que el criterio más adecuado y que se ha de aplicar en los confl ictos de derechos fundamentales, entre el empresario y trabajador, es el de proporcionalidad en sentido estricto o ponderación.
Palabras clave:
Eficacia horizontal, ciudadanía en la empresa, eficacia directa, principio de proporcionalidad, ponderación de derechos fundamentales
Biografía del autor/a
Santiago González Ortega, Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España.
González Ortega, S. (2016). El conflicto entre los Derechos Fundamentales del Trabajador y la Libertad de Empresa: el necesario tránsito desde el juicio de proporcionalidad al juicio de ponderación. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 3(6), pp. 29–52. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2012.42770
